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规范章程

水文业务工作考核办法

发布时间:2017-12-19

   

1、测验和整编工作

第一条:测整工作考核全年分为四次,分别为:①4月上旬考核1~3月份资料,②7月上旬考核4~6月份资料,③10月上旬考核7~9月份资料,④12月上旬考核10~11月份资料。

第二条:考核范围为基本站的测整工作,站点为:佛子岭、黄尾河、白莲崖、磨子潭、黄泥庄、七邻(二)、梅山、青山、响洪甸、望城岗、姚李、晓天(二)、横排头、红石咀、润河集(陈郢)。

第三条:考核采用百分制,每次考核雨量部分占20分,水位部分占30分,流量部分占30分,数据库部分占20分。由于望城岗、姚李无水位、流量资料,其蒸发、气象部分各占30分。

第四条:雨量考核内容:人工观测未按《测站任务书》规定段次观测的扣3分;当降雨量大于15mm,人工观测量与遥测量差20%又无原因说明的扣2分(外单位管理的遥测站除外);遥测故障时未及时修复超过3天(不含3天)的扣5分;人工观测记载薄套改涂改等扣4分;封面填写不规范等其他问题扣1分;“四随”不及时(超过三个工作日)的扣5分。得分为总分减扣分,负分按零分计算。

第五条:水位考核内容:水准点、水尺测量未按规定及时施测扣4分,重抄未附原始的扣5分;人工水尺设置不衔接扣2分;人工观测未按《测站任务书》规定段次观测的扣3分;水位过程线未点绘扣2分;换尺观测时能比测的未比测(或未按3行格式记载的)扣2分;遥测故障期间,人工观测水位过程不能客观反映本站水位过程的扣5分;人工观测值与遥测值差75px及以上,遥测未及时调整或未说明原因的扣2分(外单位管理的遥测站除外);遥测故障时未及时修复超过3天(不含3天)的扣5分;人工观测记载薄套改涂改等扣2分;封面填写不规范等其他问题扣1分;“四随”不及时(超过三个工作日)的扣5分。得分为总分减扣分,负分按零分计算。

第六条:流量考核内容:大断面未按规定及时施测扣3分,大断面未测到规定范围、测量不符合要求(水深未测两次)等扣2分,各类记载计算未按规范取有效位数扣2分;测次布置(次数及变幅)未达到《测站任务书》要求的扣10分;测速垂线数、测速历时不符合要求的每测次扣2分;水深不能满足流速仪性能要求仍使用流速仪测速的扣5分;现场情况记录不清楚或未记录人工及遥测水位的扣2分;水位流量关系图未点绘或不符合要求的扣10分;推流方法不适合测站特性或流速系数采用不正确的扣10分;实测流量未随测随算随点绘随分析扣5分;封面填写不规范等其他问题扣1分;“四随”不及时(超过三个工作日)的扣5分。得分为总分减扣分,负分按零分计算。

第七条:蒸发、气象考核内容:蒸发观测不及时扣5分;蒸发皿水质脏有漂浮物等扣5分;温度、干湿度自记仪器走时不准扣5分;日照仪器故障扣5分,人工观测记载薄有套涂改扣2分;“四随”不及时(超过3个工作日)的扣5分。得分为总分减扣分,负分按零分计算。

第八条:数据库考核内容:每月5日前未上报数据库扣5分(节假日顺延);数据未导入扣5分;导入数据未整编成果扣5分;降水、水位数据冒大数或故障未处理扣5分;未进行合理性检查扣5分。

第九条:每次对测站的考核计算局直单位得分,局直单位得分按所属测站得分的算术平均分计算,分值与下季度三个月职工奖励性绩效工资挂钩;对平均分在90分以上(不含90分)的局直单位每位职工奖励性绩效工资按100%发放,对平均分在85~90(含85)分之间的局直单位每位职工奖励性绩效工资按90%发放,对平均分在80~85(含80)分之间的局直单位每位职工奖励性绩效工资按80%发放,对平均分在80分以下的局直单位每位职工奖励性绩效工资按60%发放。

第十条:每次考核结束,在得分90分(不含90分)以上的测站中,市局在考核评分的基础上,依据工作量等因素进行综合考评,评选优秀测站一个。获优秀奖的测站奖励1000元(该次考核期间病事假达到15日以上的不参加奖励),获奖测站站长和所在局直单位负责人正副职各奖励300元。

第十一条:考核组由市局站网测验科人员组成,负责考核打分工作。

第十二条:年终全局资料审查工作结束后,依据市局年度错误率统计结果,对达到审查阶段资料质量第一名的局直单位进行奖励,奖金为每位职工200元(年病假超过2个月、事假超过15天的职工不参加分配)、单位负责人各奖励500元。

对未达到资料质量最低标准(错误率大于1/2000)的单位,在发放奖励性绩效工资时,每位职工扣500元,局直单位负责人扣800元。

市局年度资料审查统计结果出现大错或重大测整问题的单位,扣此项错误一校、二校和审核人员每人奖励性绩效工资500元。

省局资料复审发现大错,扣市局资料审查人员奖励绩效工资或奖金500元。

第十三条:对市局检查发现8时不观测水位、雨量、气象等项目的测站,取消其参与本年度四次考核评优资格,对前期参与考评且获得奖励的站取消其前期的奖励,追回已发奖金。对当事人及所在单位在全局范围内通报批评,并罚扣当事人奖励性绩效工资500元、扣当事人所在测站站长和单位负责人奖励性绩效工资各200元,造成严重工作损失和不良影响的追究当事人行政责任。


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